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ワークライフバランスの取り組み

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ワークライフバランスの取り組み

エディックワークスはワーク・ライフ・バランスに取り組み、
従業員が仕事と家庭を両立させ、
十分に能力を発揮できる職場環境を目指します。

スローガン
しっかり働き、ゆっくり休む

  • 有給休暇の積極的な取得
  • 計画年休の活用
  • 半日単位での有給休暇取得
  • 所定外労働時間の削減
  • 育児・介護休業規定の整備

エディックワークスの支援制度

エディックワークスは従業員が仕事と家庭の両立を実現させるために、様々な支援制度を設けています。

エディックワークスの支援制度
フレックスタイム 1か月清算型フレックスタイム制の勤務が可能。
※コアタイム 10:00~15:00
育児休業 子どもの1歳の誕生日の前日まで休業することが可能。
※保育所に入所不可の場合は、子どもが1歳6か月に達する前日まで。
育児短時間勤務 子どもの小学校就学前まで、時差出退勤することが可能。
母性健康管理 妊娠中及び出産後1年以内の女性社員について、勤務時間内に有給で通院することが可能。
介護休業 通算93日間の範囲内で休業することが可能。

お問い合わせ・無料トライアル・資料請求

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豊富な実績のもと、お悩みやご要望にお応えします。

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