株式会社エディックワークスは快適で笑顔あふれる社会を目指し、ビジネスの新しい仕組みづくりに挑戦していきます。

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ワーク・ライフ・バランスへの取り組み

株式会社エディックワークスはワーク・ライフ・バランスに取り組み、従業員が仕事と家庭を両立させ、十分に能力を発揮できる職場環境を目指します。
 ⇒エディックワークス職場意識改善計画

スローガン:しっかり働き、ゆっくり休む

  • 有給休暇の積極的な取得
  • 計画年休の活用
  • 半日単位での有給休暇取得
  • 所定外労働時間の削減
  • 育児・介護休業規定の整備

エディックワークスの支援制度

エディックワークスは従業員が仕事と家庭の両立を実現させるために、様々な支援制度を設けています。

エディックワークスの支援制度
フレックスタイム 1ヵ月清算型フレックスタイム制の勤務が可能。
※コアタイム 10:00~16:00
育児休業 子どもの1歳の誕生日の前日まで休業する事が可能。
※保育所に入所不可の場合は、子どもが1歳6ヶ月に達する前日まで。
育児短時間勤務 子どもの小学校就学前まで、時差出退勤する事が可能。
母性健康管理 妊娠中及び出産後1年以内の女性社員について、勤務時間内に有給で通院する事が可能。
介護休業 通算93日間の範囲内で休業する事が可能。